Encuentra empleo a través de Internet

Os dejo con un artículo muy beneficioso para vosotros: "Encuentra empleo a través de Internet"

El mismo ha sido sacado de la web pcactual.com

Sumario

1. 1. Date de alta en el servicio
2. 2. Currículo y carta de presentación
3. 3. Solicita recomendaciones
4. 4. Envía tu CV a cualquier dirección
5. 5. Busca propuestas
6. 6. Ofertas vía RSS
7. La opción de LinkedIn
8. Explora otros portales y busca directamente en directorios
9. Para profesionales altamente cualificados

En estos tiempos de crisis, encontrar trabajo puede ser casi un milagro. Sin embargo, las ofertas que se publican on-line son muchas y, con perseverancia, método y paciencia, es posible alcanzar nuestros propósitos.

Atrás quedaron los tiempos en los que el camino más habitual para buscar trabajo, y con frecuencia el único, consistía en recurrir a las páginas de oferta y demanda de empleo que publicaban los principales periódicos. Otra vía de búsqueda que ha perdido efectividad y adeptos es la que se basa en personarse en las dependencias físicas de las propias empresas para entregar el currículum en mano.

La red de redes pone hoy a nuestra disposición recursos que hacen que estas metodologías resulten obsoletas y que, con toda probabilidad, te permitirán ofertar tus servicios a multitud de compañías con frecuencia diaria.

Si bien no existen fórmulas mágicas, especialmente dado el contexto socioeconómico por el que transitamos, la experiencia nos demuestra que, cuanto más diversifiquemos nuestra actividad, tanto presentando nuestra candidatura para puestos para los que nos consideremos cualificados como estableciendo contactos con empresas a través de sus sitios web oficiales, más próximos a alcanzar nuestra meta estaremos.

Y si bien ofrecer nuestros servicios de manera indiscriminada en la más pura línea spam constituye un error en el que es preciso no caer, no es menos erróneo creer que lo ideal es precisamente lo contrario: mimar al máximo unas pocas cartas y currículos, y ser extremadamente selectivos. El secreto, si es que existe tal cosa, es encontrar un punto de equilibrio entre ambas metodologías.

En definitiva, de lo que se trata es de personalizar mínimamente los currículos y las cartas que adjuntaremos a nuestras candidaturas en función de la compañía y del puesto, sin caer por otra parte en una minuciosidad tal que nos reste tiempo y energías que nos resultarán clave para seguir buscando trabajo.